Ротация кадров в организации это довольно постоянный и естественный процесс. Если сотрудник хочет покинуть организацию по личным причинам, то для инициации такого процесса необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию и предоставить его на рассмотрение руководителю или в отдел кадров. После чего отдел кадров издает приказ об увольнении за подписью руководителя, именно он будет основанием для прекращения трудового договора с работником. Однако стоит знать, что трудовым законодательством установлены определенный сроки подачи документа, которые следует соблюдать.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
[ads-pc-3] [ads-mob-3]При желании работника прекратить трудовые отношения с организацией по его собственному желанию, следует знать, что трудовым законодательством определены минимальные сроки — за сколько дней до ухода можно подать заявление.
Увольнение на испытательном сроке
Если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, то он может покинуть компанию, например, если его не устраивает данная работа по тем или иным причинам. Минимальный срок подачи заявления в таком случае составляет 3 рабочих дня до предполагаемого увольнения ( ТК РФ ст. 71). Если работодатель просит отработать 2 недели, сотрудник может при своем желании пойти ему на встречу, но обязательств в током сроке отработки у него нет.
После испытательного срока при бессрочном договоре
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, который в общем случае составляет 3 месяца, если не оговорены иные сроки в трудовом договоре или он был принят без прохождения испытания, в таком случае заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ подается за 2 недели до предполагаемого ухода.
Срочный трудовой договор
Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на короткий срок не более 2-х месяцев, то заявление необходимо подавать за 3 дня до ухода (ТК РФ ст. 296 ч.1, ст. 292), а если срок договора составляет более 6 месяцев, то к нему применяются общие правила, т.е. заявление подается за 2 недели.
Если увольняется директор организации
При уходе из компании руководителя (директора) сроки более длительные, он должен предоставить заявление за месяц до своего ухода, в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
Отметим что в некоторых случаях возможно провести увольнение по собственному желанию без отработки, если обе стороны не против, но если какая то из сторон не желает такого исхода, то придется отрабатывать положенный срок в соответствии с трудовым кодексом.
С какого момента отчитывается срок отработки
Сроки отработки сотрудника будут исчисляться начиная со следующего дня после того, как он известил работодателя о своем уходе в письменном виде. А последний день работы, который указывается в заявлении, будет являться датой расторжения трудового договора. Если в документе отсутствует определенная дата, то ее необходимо уточнить и переписать заявления, так как организация не в праве отсчитав сама положенный трудовым кодексом срок уволить сотрудника. Стоит отметить, что у работодателя нет никакого права уволить сотрудника до наступления оговоренной даты в заявлении.
При подаче заявления в кадровую службу сотрудник может его написать в 2-х экземплярах, на его экземпляре кадровик делает пометку о принятии и ставит текущую дату. Бывают случаи, когда работодатель не хочет принимать заявление, в таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом, при этом необходимо, чтобы оно было отправлено с уведомлением о вручении адресату.
Порядок работы в период отработки и отмена увольнения
Стоит отметить, что если сотрудник изъявил желание уйти из компании по собственному желанию, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в полной мере и соблюдать правила внутреннего распорядка. Если за ним будут замечены грубые нарушения трудовой дисциплины, то к нему может быть применено, в том числе, и административное взыскание в виде увольнения за прогул.
<Однако, если сотрудник в течение срока отработки передумал, то он может отозвать написанное заявление, но только в том случае, если на его место в письменном виде не пригласили нового работника, которому работодатель в соответствии со ст. 64 ч.4 ТК РФ отказать не может. Также, если трудовой договор не расторгли по окончании срока отработки и сотрудник не настаивает на этом, то можно считать его не уволенным.
Как правильно написать заявление на увольнение
[ads-pc-3] [ads-mob-3] Данный документ не имеет установленной на законодательном уровне формы, тем не менее необходимо придерживаться определенного порядка его написания. Документ должен быть составлен от руки тем сотрудником, который желает уволиться, составление при помощи машинопечатных средств не допускается. Пример заявления на увольнение можно скачать ниже.В правом верхнем углу необходимо указать наименование организации и на имя кого оно подается (должность и ФИО директора организации или руководителя). Указывается от имени какого сотрудника пишется заявление (ФИО в родительном падеже), наименование структурного подразделения и его должность в соответствии со штатным расписанием организации.
По середине листа ниже пишется слово «Заявление», после чего строчкой ниже идет текстовка с указанием причины увольнения, в данном случае указываться в следующем виде: «По собственному желанию», также необходимо указать дату последнего рабочего дня, номер и дата трудового договора. Чтобы не возникало двоякого понимания при написании не стоит употреблять предлог «с», например, как тексте: «Уволить с 15 сентября». В конце работник ставит свою подпись и расшифровку, а также дату составления документа.
Действия при наступлении оговоренного срока
Работодатель обязан произвести полный расчет с работников в последний рабочий день: выплачиваются все причитающиеся ему суммы по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск и выдается оформленная надлежащим образом трудовая книжка. Если по каким-то причинам организация пытается задержать уход сотрудника, то он может потребовать материальную компенсацию за время удержания.
При заполнении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию статья, которая будет являться основанием, указывается в следующем виде: «Пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ«.
Бланк заявления на увольнение
Заявление на увольнение образец.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец.