Как правило, штатное расписание организации утверждается на год, однако довольно часто возникает ситуация, когда в документ необходимо внести определенные коррективы. Наиболее распространенными причинами, по которым производится внесение корректив в штатное расписание связаны с изменение организационной структуры (увеличение или сокращение численности, введение или сокращение должностей), существенное изменение условий труда или размеров заработной платы и т.д. Подобные изменения осуществляются на основании приказа руководителя.
Общие моменты
[ads-pc-3] [ads-mob-3] Коммерческие организации могут вносить коррективы и поправки в штатное расписание не ограниченное количество раз в течение текущего года, руководствуюсь при этом организационными и экономическими причинами.Таким образом изменение в «штатку» может производиться двумя способами:
- При внесении существенных изменений в ранее утвержденный документ, издается приказ руководителя на введение в действие нового штатного расписания (по форме Т-3 или в свободной форме), которому присваивается новый очередной номер.
- В случае внесения незначительных изменений, коррективы можно внести на основании изданного приказа о внесении изменений.
Порядок составления приказа
Приказ руководителя о внесении изменений в «штатку» составляется на общем бланке предприятия с соответствующим заголовком. Приказ должен содержать распределительную и констатирующую часть. Заголовок выбирается в зависимости от ситуации, например, «О частичном изменении…», «Об изменении…», «О внесении изменений…» т.п. Не является обязательным, но желательно указать основание, по которому происходят изменения в расписание.
Формы для скачивания
Бланк приказа руководителя о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец.