Одной из мер наказания сотрудника, если он систематически нарушает трудовую дисциплину является наложение на него дисциплинарного взыскания, делается это на основании приказа руководителя. А ему в свою очередь предшествует служебная или докладная записка непосредственного руководителя. Но если сотрудник встал на путь исправления, то можно снять с него ранее наложенные меры воздействия, делается это на основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Порядок применения приказа
[ads-pc-3] [ads-mob-3]Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивировочный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия при наличии следующих оснований:
- Решение непосредственного руководителя, написанное в виде служебной записки на имя директора. Либо на основании решения самого директора.
- Письменное заявление, написанное сотрудником организации.
- При наличии письменного ходатайства представительного органа компании, например, профсоюзной организацией, если таковая имеется.
Как правильно составить приказ
[ads-pc-3] [ads-mob-3]У данного приказа отсутствует установленная законодательством унифицированная форма, в связи с этим он составляется в произвольной форме, при этом можно применять фирменный бланк организации, где указываются основные реквизиты.
В приказе необходимо отразить следующую информацию:
- Если вы применяете фирменный бланк то на нем, как правило, указываются все основные реквизиты организации, если нет – то их необходимо указать.
- Ниже реквизитов пишется наименование документа – «Приказ», его реквизиты – номер (согласно очередности приказов в книге регистрации приказов) и дата, а также город составления.
- Далее кратно описывается назначение документа, например, «О снятии дисциплинарного взыскания», после чего идет повествовательная часть документа.
- Ниже после слов «Приказываю» прописываются указания руководителя – с кого снимается взыскание, прописываются действия сотрудников и контролирующих лиц.
- После этого следует указать основание, которое повлекло к изданию данного приказа.
- В конце документ подписывается руководителем, ответственными лицами и сотрудников, о чем должна свидетельствовать их личная подпись.
Нюансы
Если работодатель снял с сотрудника наложенное на него дисциплинарное взыскание или с момента его применения прошло уже более года, в таком случае уволить сотрудника в связи с этими нарушения трудовой дисциплины уже не получится – они уже не будут учитываться (ТК РФ ст. 81, п.5).
Если сотрудник решил обжаловать вынесенное ему не обоснованно дисциплинарное взыскание и это действие будет признанно незаконным, то необходимо будет издать приказ об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднику. Таким образом, оно будет отменено. Если работодатель отказывается выполнить законные требования трудовой инспекции, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Скачать образец приказа о досрочном снятии взыскании в формате Word.
Пример приказа о снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.